我和小蒙同年進同一家公司，踏上事情岗位后，我起劲表示，博得了部门辅导的必定。不到一年，我便从业务部门调到了中心部门事情，并在年末的查核中被评为先进个人。而小蒙则从业务部门调到了人力资源部，默默地做着培训事情。

不多，赶上公司第一次公然竞聘部门经理助理，我自信心满满，志在必得，了局却给了我繁重一击。小蒙位列第三名，我以0.23分的微小差异位列第四名。小蒙胜利博得最初一个助理名额。

她是怎么取得世人的支撑的呢?本来，共事们给小蒙最集中的评估是“靠谱”，交给她办的事情，等于让人安心。

那天，我有一份文件资料要送去外单元，离开公司车队办公室。不巧的是车队队长不在，因而我把资料放在他桌上，附上一张便当贴“请送到区国资委党群科，感谢”。我刚要走，遽然看见队长桌上还放着另外一個文件袋，也贴了一张纸条：“费事队长支配司机在本周四前送到团体人劳处203，交秦××。人力资源部小蒙，联络电话：××××”。

真是应了那句“不对照就不损伤”，小蒙的便当贴不单用语谦恭、表白清楚，还仔细殷勤地留下联络方式，便当司机徒弟在送文件进程中遇到问题能够实时联络。

我慢慢意想到，小蒙胜在比我多一点的耐烦和仔细，多一份预备和担忧，她不声张，只在做好每一件事上下功夫，直到给别民气中的本身贴上“靠谱”的标签。